O Dono da História

Carla Weisz, autora do livro “O Dono da História” – lançamento de setembro 2015 – mostra que não existe uma única forma de liderar, mas algumas premissas estão presentes nos líderes que obtém êxito.

A obra tem como temas centrais, liderança, cultura organizacional e protagonismo que são abordados de maneira lúdica e de fácil compreensão através de história, sendo o mesmo estilo adotado para falar com público e inspirar.

Nesta palestra, Carla aborda que o jeito para se criar uma cultura que entrega resultados é uma trajetória e não um projeto isolado, que líderes não nascem prontos e que se moldam ao longo do tempo. Independente das pedras do caminho na vida de qualquer pessoa, todos nós podemos viver o mundo que desejamos, isto é uma escolha. A escolha de assumir responsabilidade.

A parte boa de uma cultura clara e líderes que inspiram é que isto também beneficia os negócios!

Fizemos um zoom em quatro temas abordados no livro que podem ser solicitados ou se preferir uma abordagem customizada para o momento de seu negócio, fale com a gente. Adoramos um desafio!

 
 

Líderes do tipo Dito e Feito é que inspiram

O mais poderoso recurso de um líder para influenciar e inspirar é o exemplo, fazer o que ele diz e o que acredita.

Esta palestra tem como foco central despertar a reflexão da liderança sobre a importância do alinhamento entre o que é dito em relação ao que é feito.

As pessoas não seguem um produto ou um serviço, seguem uma ideia ou uma visão de mundo porque confiam na mensagem de quem fala e porque compartilham da mesma visão. A confiança é um sentimento e não algo racional. A liderança conquista seguidores pelas atitudes, pela demonstração prática de tudo o que acredita.

Liderar pessoas ou mercados vai muito além, tem relação com causa, com sonhos, com gostar de gente, com praticar o tempo todo o que se diz especialmente na hora das decisões difíceis.

 

 
 
 

O seu Jeito a sua Cultura

Em cultura organizacional não existe o jeito certo ou errado, existe o jeito que faz uma empresa entregar ou não seus resultados, seja tangível ou intangível, numérico ou qualitativo. A cultura organizacional está presente e isto não é escolha. A escolha da liderança é gerenciá-la ou não, mas existe um alerta, a cultura come a estratégica no café da manhã, como dizia Peter Druker (considerado o pai da administração moderna).

A ênfase desta palestra é mostrar um percurso possível para gerenciar a cultura organizacional e atingir o resultado desejado independente do tamanho do negócio. A cultura está impressa em toda a empresa, na causa, na marca, na comunicação, no comportamento das pessoas e especialmente da liderança, nos processos, nas relações e é reconhecida imediatamente pela sociedade, a partir de suas experiências com a empresa.

Quanto mais clareza uma empresa tem sobre seu jeito de ser e fazer negócios, mais irá atrair funcionários e clientes que acreditam na mesma causa. Funcionários se comprometem e sentem-se inspirados em culturas que expressam suas próprias crenças e valores.

 
 

Eu Responsável!

Ampliar a consciência e aprender a se responsabilizar pelos seus próprios atos, escolhas e resultados oferece novas perspectivas e mais poder para lidar com a vida e viver melhor.

Quanto mais consciência um indivíduo, um líder tem sobre si mesmo, mais conseguirá viver a vida que deseja, encontrar caminhos de possibilidades e atingir suas metas. Nesta palestra, Carla introduz o tema de forma leve e provocativa, para que cada pessoa tire o melhor proveito e faça escolhas de como quer ser e viver a vida, como vítima ou protagonista.

Um indivíduo melhor certamente será um profissional melhor.

 

 
 

Mudanças, e eu com isto?

Você lembra o quanto a vida era diferente quando éramos crianças ou adolescentes? Nossos ídolos eram outros. Imagine que a geração que está na faculdade hoje não assistiu a última vitória de Ayrton Senna na Austrália.

Você acredita que o mundo que conhecemos não será mais o mesmo em cinco anos, em um ano ou em seis meses?

Em geral, temos medo de encarar as mudanças, é difícil mesmo. Também é difícil admitir isto porque nesta hora nossa identidade está em jogo, tudo o que nos fez chegar ao ponto que estamos fica desafiado. O grande diferencial é acolher este fato e se adaptar porque vivemos em uma revolução, um momento de rupturas. Nossa trajetória sempre foi turbulenta, mas o que diferencia a vida hoje é a velocidade e a escala das mudanças.

Não importa o que você faz, ou quem você é, mas se vive neste planeta esta revolução faz parte do seu dia a dia, querendo você ou não.

A mudança é uma certeza, aprender a lidar com o mundo contemporâneo e atualizar nossas ideias evita que nós ou nossas empresas se tornem um dinossauro para nossos filhos, netos, equipes e clientes.

 

 
 

O Dono da História

Carla Weisz, autora do livro “O Dono da História” – lançamento de setembro 2015 – mostra que não existe uma única forma de liderar, mas algumas premissas estão presentes nos líderes que obtém êxito.

A obra tem como temas centrais, liderança, cultura organizacional e protagonismo que são abordados de maneira lúdica e de fácil compreensão através de história, sendo o mesmo estilo adotado para falar com público e inspirar.

Nesta palestra, Carla aborda que o jeito para se criar uma cultura que entrega resultados é uma trajetória e não um projeto isolado, que líderes não nascem prontos e que se moldam ao longo do tempo. Independente das pedras do caminho na vida de qualquer pessoa, todos nós podemos viver o mundo que desejamos, isto é uma escolha. A escolha de assumir responsabilidade.

A parte boa de uma cultura clara e líderes que inspiram é que isto também beneficia os negócios!

Fizemos um zoom em quatro temas abordados no livro que podem ser solicitados ou se preferir uma abordagem customizada para o momento de seu negócio, fale com a gente. Adoramos um desafio!

 
 

Líderes do tipo Dito e Feito é que inspiram

O mais poderoso recurso de um líder para influenciar e inspirar é o exemplo, fazer o que ele diz e o que acredita.

Esta palestra tem como foco central despertar a reflexão da liderança sobre a importância do alinhamento entre o que é dito em relação ao que é feito.

As pessoas não seguem um produto ou um serviço, seguem uma ideia ou uma visão de mundo porque confiam na mensagem de quem fala e porque compartilham da mesma visão. A confiança é um sentimento e não algo racional. A liderança conquista seguidores pelas atitudes, pela demonstração prática de tudo o que acredita.

Liderar pessoas ou mercados vai muito além, tem relação com causa, com sonhos, com gostar de gente, com praticar o tempo todo o que se diz especialmente na hora das decisões difíceis.

 

 
 
 

O seu Jeito a sua Cultura

Em cultura organizacional não existe o jeito certo ou errado, existe o jeito que faz uma empresa entregar ou não seus resultados, seja tangível ou intangível, numérico ou qualitativo. A cultura organizacional está presente e isto não é escolha. A escolha da liderança é gerenciá-la ou não, mas existe um alerta, a cultura come a estratégica no café da manhã, como dizia Peter Druker (considerado o pai da administração moderna).

A ênfase desta palestra é mostrar um percurso possível para gerenciar a cultura organizacional e atingir o resultado desejado independente do tamanho do negócio. A cultura está impressa em toda a empresa, na causa, na marca, na comunicação, no comportamento das pessoas e especialmente da liderança, nos processos, nas relações e é reconhecida imediatamente pela sociedade, a partir de suas experiências com a empresa.

Quanto mais clareza uma empresa tem sobre seu jeito de ser e fazer negócios, mais irá atrair funcionários e clientes que acreditam na mesma causa. Funcionários se comprometem e sentem-se inspirados em culturas que expressam suas próprias crenças e valores.

 
 

Eu Responsável!

Ampliar a consciência e aprender a se responsabilizar pelos seus próprios atos, escolhas e resultados oferece novas perspectivas e mais poder para lidar com a vida e viver melhor.

Quanto mais consciência um indivíduo, um líder tem sobre si mesmo, mais conseguirá viver a vida que deseja, encontrar caminhos de possibilidades e atingir suas metas. Nesta palestra, Carla introduz o tema de forma leve e provocativa, para que cada pessoa tire o melhor proveito e faça escolhas de como quer ser e viver a vida, como vítima ou protagonista.

Um indivíduo melhor certamente será um profissional melhor.

 

 
 

Mudanças, e eu com isto?

Você lembra o quanto a vida era diferente quando éramos crianças ou adolescentes? Nossos ídolos eram outros. Imagine que a geração que está na faculdade hoje não assistiu a última vitória de Ayrton Senna na Austrália.

Você acredita que o mundo que conhecemos não será mais o mesmo em cinco anos, em um ano ou em seis meses?

Em geral, temos medo de encarar as mudanças, é difícil mesmo. Também é difícil admitir isto porque nesta hora nossa identidade está em jogo, tudo o que nos fez chegar ao ponto que estamos fica desafiado. O grande diferencial é acolher este fato e se adaptar porque vivemos em uma revolução, um momento de rupturas. Nossa trajetória sempre foi turbulenta, mas o que diferencia a vida hoje é a velocidade e a escala das mudanças.

Não importa o que você faz, ou quem você é, mas se vive neste planeta esta revolução faz parte do seu dia a dia, querendo você ou não.

A mudança é uma certeza, aprender a lidar com o mundo contemporâneo e atualizar nossas ideias evita que nós ou nossas empresas se tornem um dinossauro para nossos filhos, netos, equipes e clientes.

 

 
 

O Dono da História

Carla Weisz, autora do livro “O Dono da História” – lançamento de setembro 2015 – mostra que não existe uma única forma de liderar, mas algumas premissas estão presentes nos líderes que obtém êxito.

A obra tem como temas centrais, liderança, cultura organizacional e protagonismo que são abordados de maneira lúdica e de fácil compreensão através de história, sendo o mesmo estilo adotado para falar com público e inspirar.

Nesta palestra, Carla aborda que o jeito para se criar uma cultura que entrega resultados é uma trajetória e não um projeto isolado, que líderes não nascem prontos e que se moldam ao longo do tempo. Independente das pedras do caminho na vida de qualquer pessoa, todos nós podemos viver o mundo que desejamos, isto é uma escolha. A escolha de assumir responsabilidade.

A parte boa de uma cultura clara e líderes que inspiram é que isto também beneficia os negócios!

Fizemos um zoom em quatro temas abordados no livro que podem ser solicitados ou se preferir uma abordagem customizada para o momento de seu negócio, fale com a gente. Adoramos um desafio!

 
 

Líderes do tipo Dito e Feito é que inspiram

O mais poderoso recurso de um líder para influenciar e inspirar é o exemplo, fazer o que ele diz e o que acredita.

Esta palestra tem como foco central despertar a reflexão da liderança sobre a importância do alinhamento entre o que é dito em relação ao que é feito.

As pessoas não seguem um produto ou um serviço, seguem uma ideia ou uma visão de mundo porque confiam na mensagem de quem fala e porque compartilham da mesma visão. A confiança é um sentimento e não algo racional. A liderança conquista seguidores pelas atitudes, pela demonstração prática de tudo o que acredita.

Liderar pessoas ou mercados vai muito além, tem relação com causa, com sonhos, com gostar de gente, com praticar o tempo todo o que se diz especialmente na hora das decisões difíceis.

 

 
 
 

O seu Jeito a sua Cultura

Em cultura organizacional não existe o jeito certo ou errado, existe o jeito que faz uma empresa entregar ou não seus resultados, seja tangível ou intangível, numérico ou qualitativo. A cultura organizacional está presente e isto não é escolha. A escolha da liderança é gerenciá-la ou não, mas existe um alerta, a cultura come a estratégica no café da manhã, como dizia Peter Druker (considerado o pai da administração moderna).

A ênfase desta palestra é mostrar um percurso possível para gerenciar a cultura organizacional e atingir o resultado desejado independente do tamanho do negócio. A cultura está impressa em toda a empresa, na causa, na marca, na comunicação, no comportamento das pessoas e especialmente da liderança, nos processos, nas relações e é reconhecida imediatamente pela sociedade, a partir de suas experiências com a empresa.

Quanto mais clareza uma empresa tem sobre seu jeito de ser e fazer negócios, mais irá atrair funcionários e clientes que acreditam na mesma causa. Funcionários se comprometem e sentem-se inspirados em culturas que expressam suas próprias crenças e valores.

 
 

Eu Responsável!

Ampliar a consciência e aprender a se responsabilizar pelos seus próprios atos, escolhas e resultados oferece novas perspectivas e mais poder para lidar com a vida e viver melhor.

Quanto mais consciência um indivíduo, um líder tem sobre si mesmo, mais conseguirá viver a vida que deseja, encontrar caminhos de possibilidades e atingir suas metas. Nesta palestra, Carla introduz o tema de forma leve e provocativa, para que cada pessoa tire o melhor proveito e faça escolhas de como quer ser e viver a vida, como vítima ou protagonista.

Um indivíduo melhor certamente será um profissional melhor.

 

 
 

Mudanças, e eu com isto?

Você lembra o quanto a vida era diferente quando éramos crianças ou adolescentes? Nossos ídolos eram outros. Imagine que a geração que está na faculdade hoje não assistiu a última vitória de Ayrton Senna na Austrália.

Você acredita que o mundo que conhecemos não será mais o mesmo em cinco anos, em um ano ou em seis meses?

Em geral, temos medo de encarar as mudanças, é difícil mesmo. Também é difícil admitir isto porque nesta hora nossa identidade está em jogo, tudo o que nos fez chegar ao ponto que estamos fica desafiado. O grande diferencial é acolher este fato e se adaptar porque vivemos em uma revolução, um momento de rupturas. Nossa trajetória sempre foi turbulenta, mas o que diferencia a vida hoje é a velocidade e a escala das mudanças.

Não importa o que você faz, ou quem você é, mas se vive neste planeta esta revolução faz parte do seu dia a dia, querendo você ou não.

A mudança é uma certeza, aprender a lidar com o mundo contemporâneo e atualizar nossas ideias evita que nós ou nossas empresas se tornem um dinossauro para nossos filhos, netos, equipes e clientes.

 

 
 

O Dono da História

Carla Weisz, autora do livro “O Dono da História” – lançamento de setembro 2015 – mostra que não existe uma única forma de liderar, mas algumas premissas estão presentes nos líderes que obtém êxito.

A obra tem como temas centrais, liderança, cultura organizacional e protagonismo que são abordados de maneira lúdica e de fácil compreensão através de história, sendo o mesmo estilo adotado para falar com público e inspirar.

Nesta palestra, Carla aborda que o jeito para se criar uma cultura que entrega resultados é uma trajetória e não um projeto isolado, que líderes não nascem prontos e que se moldam ao longo do tempo. Independente das pedras do caminho na vida de qualquer pessoa, todos nós podemos viver o mundo que desejamos, isto é uma escolha. A escolha de assumir responsabilidade.

A parte boa de uma cultura clara e líderes que inspiram é que isto também beneficia os negócios!

Fizemos um zoom em quatro temas abordados no livro que podem ser solicitados ou se preferir uma abordagem customizada para o momento de seu negócio, fale com a gente. Adoramos um desafio!

 
 

Líderes do tipo Dito e Feito é que inspiram

O mais poderoso recurso de um líder para influenciar e inspirar é o exemplo, fazer o que ele diz e o que acredita.

Esta palestra tem como foco central despertar a reflexão da liderança sobre a importância do alinhamento entre o que é dito em relação ao que é feito.

As pessoas não seguem um produto ou um serviço, seguem uma ideia ou uma visão de mundo porque confiam na mensagem de quem fala e porque compartilham da mesma visão. A confiança é um sentimento e não algo racional. A liderança conquista seguidores pelas atitudes, pela demonstração prática de tudo o que acredita.

Liderar pessoas ou mercados vai muito além, tem relação com causa, com sonhos, com gostar de gente, com praticar o tempo todo o que se diz especialmente na hora das decisões difíceis.

 

 
 
 

O seu Jeito a sua Cultura

Em cultura organizacional não existe o jeito certo ou errado, existe o jeito que faz uma empresa entregar ou não seus resultados, seja tangível ou intangível, numérico ou qualitativo. A cultura organizacional está presente e isto não é escolha. A escolha da liderança é gerenciá-la ou não, mas existe um alerta, a cultura come a estratégica no café da manhã, como dizia Peter Druker (considerado o pai da administração moderna).

A ênfase desta palestra é mostrar um percurso possível para gerenciar a cultura organizacional e atingir o resultado desejado independente do tamanho do negócio. A cultura está impressa em toda a empresa, na causa, na marca, na comunicação, no comportamento das pessoas e especialmente da liderança, nos processos, nas relações e é reconhecida imediatamente pela sociedade, a partir de suas experiências com a empresa.

Quanto mais clareza uma empresa tem sobre seu jeito de ser e fazer negócios, mais irá atrair funcionários e clientes que acreditam na mesma causa. Funcionários se comprometem e sentem-se inspirados em culturas que expressam suas próprias crenças e valores.

 
 

Eu Responsável!

Ampliar a consciência e aprender a se responsabilizar pelos seus próprios atos, escolhas e resultados oferece novas perspectivas e mais poder para lidar com a vida e viver melhor.

Quanto mais consciência um indivíduo, um líder tem sobre si mesmo, mais conseguirá viver a vida que deseja, encontrar caminhos de possibilidades e atingir suas metas. Nesta palestra, Carla introduz o tema de forma leve e provocativa, para que cada pessoa tire o melhor proveito e faça escolhas de como quer ser e viver a vida, como vítima ou protagonista.

Um indivíduo melhor certamente será um profissional melhor.

 

 
 

Mudanças, e eu com isto?

Você lembra o quanto a vida era diferente quando éramos crianças ou adolescentes? Nossos ídolos eram outros. Imagine que a geração que está na faculdade hoje não assistiu a última vitória de Ayrton Senna na Austrália.

Você acredita que o mundo que conhecemos não será mais o mesmo em cinco anos, em um ano ou em seis meses?

Em geral, temos medo de encarar as mudanças, é difícil mesmo. Também é difícil admitir isto porque nesta hora nossa identidade está em jogo, tudo o que nos fez chegar ao ponto que estamos fica desafiado. O grande diferencial é acolher este fato e se adaptar porque vivemos em uma revolução, um momento de rupturas. Nossa trajetória sempre foi turbulenta, mas o que diferencia a vida hoje é a velocidade e a escala das mudanças.

Não importa o que você faz, ou quem você é, mas se vive neste planeta esta revolução faz parte do seu dia a dia, querendo você ou não.

A mudança é uma certeza, aprender a lidar com o mundo contemporâneo e atualizar nossas ideias evita que nós ou nossas empresas se tornem um dinossauro para nossos filhos, netos, equipes e clientes.

 

 

O Dono da História

Carla Weisz, autora do livro “O Dono da História” – lançamento de setembro 2015 – mostra que não existe uma única forma de liderar, mas algumas premissas estão presentes nos líderes que obtém êxito.

A obra tem como temas centrais, liderança, cultura organizacional e protagonismo que são abordados de maneira lúdica e de fácil compreensão através de história, sendo o mesmo estilo adotado para falar com público e inspirar.

Nesta palestra, Carla aborda que o jeito para se criar uma cultura que entrega resultados é uma trajetória e não um projeto isolado, que líderes não nascem prontos e que se moldam ao longo do tempo. Independente das pedras do caminho na vida de qualquer pessoa, todos nós podemos viver o mundo que desejamos, isto é uma escolha. A escolha de assumir responsabilidade.

A parte boa de uma cultura clara e líderes que inspiram é que isto também beneficia os negócios!

Fizemos um zoom em quatro temas abordados no livro que podem ser solicitados ou se preferir uma abordagem customizada para o momento de seu negócio, fale com a gente. Adoramos um desafio!

 
 

Líderes do tipo Dito e Feito é que inspiram

O mais poderoso recurso de um líder para influenciar e inspirar é o exemplo, fazer o que ele diz e o que acredita.

Esta palestra tem como foco central despertar a reflexão da liderança sobre a importância do alinhamento entre o que é dito em relação ao que é feito.

As pessoas não seguem um produto ou um serviço, seguem uma ideia ou uma visão de mundo porque confiam na mensagem de quem fala e porque compartilham da mesma visão. A confiança é um sentimento e não algo racional. A liderança conquista seguidores pelas atitudes, pela demonstração prática de tudo o que acredita.

Liderar pessoas ou mercados vai muito além, tem relação com causa, com sonhos, com gostar de gente, com praticar o tempo todo o que se diz especialmente na hora das decisões difíceis.

 
 

O seu Jeito a sua Cultura

Em cultura organizacional não existe o jeito certo ou errado, existe o jeito que faz uma empresa entregar ou não seus resultados, seja tangível ou intangível, numérico ou qualitativo. A cultura organizacional está presente e isto não é escolha. A escolha da liderança é gerenciá-la ou não, mas existe um alerta, a cultura come a estratégica no café da manhã, como dizia Peter Druker (considerado o pai da administração moderna).

A ênfase desta palestra é mostrar um percurso possível para gerenciar a cultura organizacional e atingir o resultado desejado independente do tamanho do negócio. A cultura está impressa em toda a empresa, na causa, na marca, na comunicação, no comportamento das pessoas e especialmente da liderança, nos processos, nas relações e é reconhecida imediatamente pela sociedade, a partir de suas experiências com a empresa.

Quanto mais clareza uma empresa tem sobre seu jeito de ser e fazer negócios, mais irá atrair funcionários e clientes que acreditam na mesma causa. Funcionários se comprometem e sentem-se inspirados em culturas que expressam suas próprias crenças e valores.

 
 

Eu Responsável!

Ampliar a consciência e aprender a se responsabilizar pelos seus próprios atos, escolhas e resultados oferece novas perspectivas e mais poder para lidar com a vida e viver melhor.

Quanto mais consciência um indivíduo, um líder tem sobre si mesmo, mais conseguirá viver a vida que deseja, encontrar caminhos de possibilidades e atingir suas metas. Nesta palestra, Carla introduz o tema de forma leve e provocativa, para que cada pessoa tire o melhor proveito e faça escolhas de como quer ser e viver a vida, como vítima ou protagonista.

Um indivíduo melhor certamente será um profissional melhor.

 

Mudanças, e eu com isto?

Você lembra o quanto a vida era diferente quando éramos crianças ou adolescentes? Nossos ídolos eram outros. Imagine que a geração que está na faculdade hoje não assistiu a última vitória de Ayrton Senna na Austrália.

Você acredita que o mundo que conhecemos não será mais o mesmo em cinco anos, em um ano ou em seis meses?

Em geral, temos medo de encarar as mudanças, é difícil mesmo. Também é difícil admitir isto porque nesta hora nossa identidade está em jogo, tudo o que nos fez chegar ao ponto que estamos fica desafiado. O grande diferencial é acolher este fato e se adaptar porque vivemos em uma revolução, um momento de rupturas. Nossa trajetória sempre foi turbulenta, mas o que diferencia a vida hoje é a velocidade e a escala das mudanças.

Não importa o que você faz, ou quem você é, mas se vive neste planeta esta revolução faz parte do seu dia a dia, querendo você ou não.

A mudança é uma certeza, aprender a lidar com o mundo contemporâneo e atualizar nossas ideias evita que nós ou nossas empresas se tornem um dinossauro para nossos filhos, netos, equipes e clientes.

 
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