Você pode encontrar muitas pessoas e empresas que
falam sobre cultura empresarial e protagonismo*, porém, poucas já geraram bilhões para seus clientes.
*Nomenclaturas sinônimos: senso de dono e accountability
Muito prazer! Somos uma equipe de pessoas inabaláveis.
Nosso propósito nos inspira, a nossa visão nos movimenta e a nossa cultura nos leva a pensar novas soluções e fazer acontecer dá resultado
Nosso Jeito de Ser
Propósito
Preparar os líderes empresariais para serem protagonistas de vidas mais felizes e empresas prósperas que contribuam com a construção de uma sociedade melhor.
Por isso, temos uma visão que nos movimenta
Sonhamos com o dia em que as empresas serão um lugar que as pessoas amam trabalhar por contribuir com algo maior, pela oportunidade de crescer como profissional e ser humano. Pessoas melhores são profissionais melhores e cidadãos melhores.
Com isso, nossa cultura completa nosso jeito de ser
Foco do cliente, sempre consideramos o melhor para nossos clientes em nossas decisões, trabalhamos para entregar resultados com excelência e uma experiência incrível. Assim, apoiamos nossos clientes para construir uma empresa inabalável para o sucesso eterno.
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Carla Weisz, uma das maiores autoridades no campo de cultura organizacional no Brasil e uma das melhores contadoras de histórias sobre crescimento profissional e superação que conheço nos ensina, com uma linda história, a importância do autoconhecimento, e de como a humildade e a coragem devem fazer parte das nossas vidas.
Santiago Franco
CEO da empresa Cibra Fertilizantes
Sempre com nossos valores como guias
Desafiar o comum, questionar o padrão, ter audácia e ousadia para tornar o impossível possível;
Aprender com alegria e humildade, estudar, praticar algo novo todos os dias, aceitar críticas como oportunidade de crescimento e ter prazer em compartilhar o que sabe;
Ouvir a necessidade do cliente é mais importante que qualquer processo, interesse em ler nas entrelinhas o sentimento, desejos e insatisfação dos clientes;
Protagonismo, senso de dono moral e sem desculpas: agir rápido, com responsabilidade e abertura para mudar;
Entregar resultados independente do cenário, respeitando incondicionalmente as regras acordadas.
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TRABALHAMOS COM O “E”, a integração, o melhor dos dois lados.
Conhecimento E prática, lucro E felicidade, assertividade E respeito, emocional E racional, presente E futuro, o SER HUMANO E o DIGITAL.
Tudo isso é baseado nas nossas metodologias exclusivas: Relíquias do Crescimento e Líder Estrela onde você tem acesso a mais de 20 anos de experiência e estudos com grandes mestres como: Ram Charam, Simon Sinek, Jim Collins, Michael Porter, Otto Sharmer, Peter Senge, entre outros.
Carla Weisz é reconhecida por sua capacidade de despertar e realizar transformações, visão estratégica e resultados.
Uma das maiores autoridades em cultura empresarial e no comportamento de protagonismo do país.
Descubra nos livros como as ideias de Carla Weisz ajudam você a transformar sua vida e sua empresa
Primeira escritora brasileira a escrever sobre protagonismo, liderança e cultura organizacional em formato de storytelling, onde o leitor tem prazer em aprender negócios.
Dono da História
Esta é uma história inspiradora de aprendizado que tem como foco liderança, cultura e protagonismo, sendo a primeira obra escrita no Brasil sobre esses temas redigida em formato de storytelling.
Vá à Luta!
“Vá à luta!” é o segundo livro no formato de negócios com storytelling da autora Carla Weisz e é uma saga composta por 2 livros.
Co-autora em:
Livro Segredos do Sucesso, da teoria ao topo - volume III
Coautora desta obra, Carla foi uma das empresárias escolhidas para receber o Prêmio Alta Gestão 2017. promovido pelo grupo Alta Gestão S/A, com apoio da FGV-IBRE, FEBRABAN, INFI, FCCE, entre outros, em reconhecimento a sua trajetória e liderança.
Quais de Mim você procura
Mulheres Palestrantes
Co-autora dessa obra que não será vendida em livrarias, mas sim distribuída em comunidades carentes, pois seu objetivo é ajudar meninas e mulheres em situação de vulnerabilidade.
Carla Weisz sempre se questionou muito sobre os modelos tradicionais de educação pautados em decorar e não em aprender de forma gostosa, com isso, se tornou autodidata, porém, isso não a limita de sentar “no banco da escola” como aprendiz.
“O saber não ocupa espaço na mente, ele nos livra de ter uma vida nivelada por baixo”
Quer ver alguns resultados na prática?
Juntas, as metodologias aplicadas geram de 20 a 30% de diferencial comparado a empresas do mesmo setor, concorrendo com as mesmas regras de mercado.
Na Cibra, empresa de fertilizantes, havia um alto custo com hora extra, o clima era tenso entre os funcionários e tinha muita vitimização, gerando resultado abaixo do esperado. Com a aplicação das nossas metodologias, passou de uma receita de R$ 1,2 bilhões para R$ 5 bilhões em 5 anos, ganhando também o selo GPTW como uma excelente empresa para se trabalhar desde 2018.
Já em uma empresa do setor de alimentos, o resultado financeiro era negativo e a retenção dos melhores funcionários estava abaixo da meta, com 65% ao ano. Em dois anos a meta foi superada, chegando a 87% e o resultado financeiro passou a ser positivo.
Empresa global de mineração e metalurgia de metais vinha de um histórico de acidentes gravíssimos de trabalho e, após treinar os líderes e prepara-los para serem multiplicadores do conhecimento, o índice de segurança atingiu seu objetivo, zerando acidentes e outros resultados foram colhidos.
E serve para empresas de todos os tamanhos! A Gallette Chocolates tinha o desafio de começar um negócio com fabricação e marca própria, sem investimento e concorrer com grandes empresas do setor já estabelecidas. O resultado foi um crescimento de 35% na pandemia e 21 prêmios nacionais e internacionais.
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O que falam de nós
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